Notificarea de reziliere este documentul prin care o parte anunță că pune capăt unui contract, din cauza neîndeplinirii obligațiilor de către cealaltă parte. Este ultimul pas dintr-o succesiune, nu primul — iar ordinea pașilor decide dacă rezilierea produce efecte sau se întoarce împotriva celui care a trimis-o. Reperele din Codul [...]
Hotărârea adunării generale a asociaților este actul prin care asociații unei societăți iau o decizie care angajează firma. Ea este documentul care produce efecte — spre deosebire de procesul-verbal, care doar consemnează cum s-a ajuns la ea. Distincția contează la ghișeu: la Registrul Comerțului se depune hotărârea, nu procesul-verbal. Multe [...]
Comodatul este împrumutul de folosință cu titlu gratuit, reglementat de art. 2146 și urm. din Codul civil. Aplicat la mașini, el rezolvă o situație foarte comună: administratorul sau asociatul are un autoturism pe numele lui, iar firma îl folosește în activitate. Elementul definitoriu este gratuitatea. Dacă firma plătește ceva proprietarului [...]
Contractul de închiriere a unei locuințe este, în Codul civil, o formă a locațiunii (art. 1777 și urm.), cu reguli speciale pentru locuințe la art. 1824 și urm. Se încheie valabil în formă scrisă sub semnătură privată — nu are nevoie de notar ca să producă efecte între părți. Ce [...]
Împuternicirea este actul prin care o firmă sau o persoană dă altcuiva dreptul să o reprezinte într-o anumită operațiune. În Codul civil, raportul se numește mandat (art. 2009 și urm.), iar documentul care îl dovedește față de terți este procura. Diferența dintre o împuternicire bună și una care creează probleme [...]
Declarația pe propria răspundere este documentul prin care o persoană afirmă în scris ceva despre situația ei, asumându-și consecințele dacă afirmația e falsă. Se folosește atunci când o instituție are nevoie de o informație pe care nu o poate verifica singură sau pentru care nu există un alt document doveditor. [...]
Decizia de suspendare este documentul intern prin care angajatorul consemnează întreruperea temporară a executării contractului de muncă. Contractul rămâne în ființă; se opresc doar prestarea muncii și, în principiu, plata salariului. Spre deosebire de încetare, suspendarea are întotdeauna un termen sau o condiție de reluare. Din acest motiv, decizia trebuie [...]
Fișa individuală de instruire este documentul care dovedește că un angajat a fost instruit în domeniul securității și sănătății în muncă. Se completează pentru fiecare persoană în parte, se semnează de cel instruit și de cel care instruiește, și se păstrează la angajator pe toată durata raporturilor de muncă. Este [...]
Concediul fără plată este perioada în care salariatul lipsește de la serviciu cu acordul angajatorului, fără să primească salariu. Contractul nu încetează — se suspendă. Din această distincție decurg toate consecințele practice: nu se plătește salariu, nu se plătesc contribuții, iar perioada, de regulă, nu constituie vechime în muncă. Este [...]
Adeverința de vechime în muncă atestă perioada în care o persoană a fost angajată la o firmă, funcțiile ocupate și, după caz, vechimea în meserie sau în specialitate. Se cere la angajarea la un nou loc de muncă, la pensionare, la bănci, la instanțe și ori de câte ori trebuie [...]
Demisia este actul prin care un salariat pune capăt contractului de muncă, prin voința lui. Nu se cere, nu se aprobă și nu se motivează. Formularea „cerere de demisie”, deși încetățenită, e inexactă din punct de vedere juridic: este o notificare, nu o solicitare. Distincția are consecințe practice. Un angajator [...]
Actul adițional este documentul prin care se modifică un contract individual de muncă aflat în derulare. Orice schimbare a unui element esențial — salariu, funcție, durata muncii, locul muncii, felul muncii — trece prin el. Contractul inițial rămâne valabil; actul adițional schimbă doar ce este scris în el expres. Este [...]