Când cauți calculator concediu medical 2026, vrei un răspuns clar: câți bani primești pentru zilele de boală, cine plătește — firma sau FNUASS — și cât rămâne net în mână. Regulile s-au schimbat semnificativ față de anii trecuți, așa că un calcul făcut după informații din 2024 îți dă un rezultat greșit.
Pe scurt: cum se calculează în 2026
- Baza de calcul: media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni, plafonată la 12 salarii minime brute pe țară.
- Procentul pentru boală obișnuită (cod 01) nu mai este fix: 55% pentru concedii de până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile, 75% pentru 15 zile și peste.
- Prima zi nu se plătește la certificatele inițiale eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027.
- Angajatorul suportă zilele 2–6 de incapacitate, iar FNUASS de la ziua a 7-a.
- Se plătesc doar zilele lucrătoare. Weekendurile și sărbătorile legale nu se indemnizează.
- Din brut se rețin CAS 25% și impozit 10%; CASS 10% se reține la codurile 01, 07 și 10.
Calculator concediu medical 2026
Completează perioada, codul de indemnizație și veniturile brute din ultimele 6 luni. Calculatorul îți arată media zilnică, zilele plătite, împărțirea între angajator și FNUASS, brutul și netul estimat.
Rezultat orientativ, conform regulilor în vigoare în 2026. Pentru sume oficiale, confirmă cu departamentul de salarizare.
Ai calculat indemnizația pentru o persoană. Dacă ai zece sau cincizeci de angajați, modulul de pontaj ține automat evidența zilelor de concediu medical, a certificatelor și a documentelor de personal.
Un certificat de concediu medical are consecințe în trei locuri deodată: în pontaj, în statul de plată și în planificarea muncii. Când oamenii sunt puțini, se comunică din vorbă. Când sunt mulți, absența unuia se descoperă la două zile după ce a lipsit.
O evidență în care fiecare zi de absență are un tip și un document — medical, de odihnă, fără plată — face ca pontajul să iasă corect din prima. Iar cererile și deciziile aferente se pot genera din fișa angajatului, în loc să fie recompletate de fiecare dată: vezi modelele de documente pentru suspendarea contractului.
Ce s-a schimbat în 2026 față de anii trecuți
Dacă ai mai calculat un concediu medical în 2023 sau 2024, două reguli sunt acum diferite și amândouă îți reduc suma.
1. Procentul depinde de durata concediului
Până în august 2025, boala obișnuită se indemniza cu 75% din baza de calcul, indiferent de câte zile dura. Legea 141/2025 a introdus o scară graduală, gândită să descurajeze concediile scurte repetate:
| Durata concediului (cod 01) | Procent aplicat | Față de vechea regulă |
|---|---|---|
| 1–7 zile | 55% | −20 puncte procentuale |
| 8–14 zile | 65% | −10 puncte procentuale |
| 15 zile și peste | 75% | neschimbat |
Concret: pentru un concediu de 5 zile, primești cu aproximativ 27% mai puțin decât primeai înainte de august 2025, la aceeași bază de calcul.
2. Prima zi de incapacitate nu se plătește
Pentru certificatele medicale inițiale eliberate în intervalul 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, prima zi de incapacitate temporară de muncă nu se indemnizează. Regula este introdusă prin OUG 91/2025 și detaliată în Ordinul 521/500/2026.
Ca urmare, s-a decalat și partajarea pe plătitori: angajatorul suportă indemnizația din a 2-a până în a 6-a zi de incapacitate, iar FNUASS de la ziua a 7-a încolo.
Două excepții importante. Regula nu se aplică certificatelor eliberate „în continuare” — la prelungirea aceluiași episod de boală se plătesc toate zilele. Și nu se aplică indemnizațiilor acordate persoanelor pentru care s-a instituit măsura izolării epidemiologice.
Formula de calcul, pas cu pas
Media zilnică = total venituri brute 6 luni ÷ total zile de bazăIndemnizație/zi = media zilnică × procentul coduluiBrut total = indemnizație/zi × zile lucrătoare plătiteNet = brut total − CAS − CASS (dacă se aplică) − impozitTrei precizări care fac diferența între un calcul corect și unul aproximativ:
- Zilele de bază sunt zilele lucrate efectiv în fiecare dintre cele 6 luni, nu zilele calendaristice. Le găsești în statul de plată.
- Baza de calcul lunară este plafonată la 12 salarii minime brute pe țară. Peste acest prag, venitul real nu mai contează.
- Durata concediului se numără în zile calendaristice pentru stabilirea procentului, dar plata se face doar pentru zilele lucrătoare.
Procentele pe coduri de indemnizație
| Cod | Procent | Situație |
|---|---|---|
| 01 | 55% / 65% / 75% | Boală obișnuită, procent după durată |
| 02, 03, 04 | 80% | Accident de muncă și situații asimilate |
| 05, 06, 07, 12, 14 | 100% | Urgențe medico-chirurgicale, boli grave, tuberculoză, neoplazii |
| 08 | 85% | Sarcină și lăuzie (maternitate) |
| 09 | 85% | Îngrijirea copilului bolnav |
| 10, 11 | 25% | Reducerea timpului de muncă, schimbarea locului de muncă |
| 13 | 75% | Boli cardiovasculare |
| 15 | 75% | Risc maternal |
Procentele sunt cele uzuale la data actualizării. Încadrarea se face de medicul care eliberează certificatul, iar procentul aplicabil se verifică în normele în vigoare la data calculului.
Cine plătește: angajatorul sau FNUASS
| Ziua de incapacitate | Cine suportă | Observație |
|---|---|---|
| Ziua 1 | Nimeni | Nu se indemnizează, la certificatele inițiale din intervalul februarie 2026 – decembrie 2027 |
| Zilele 2–6 | Angajatorul | Din fondul propriu, pentru zilele lucrătoare din interval |
| Din ziua 7 | FNUASS | Prin Casa de Asigurări de Sănătate; angajatorul avansează și recuperează |
La certificatele „în continuare”, zilele suportate de angajator sunt de regulă zero — întregul interval se decontează din FNUASS, iar prima zi se plătește normal.
Mecanismul de recuperare a sumelor de către firmă, termenele de depunere și lista completă a codurilor sunt explicate în ghidul complet despre concediul medical în 2026.
Exemplu complet, cu cifre reale
Un angajat cu boală obișnuită, certificat inițial, în perioada 9–27 martie 2026.
| Element | Valoare | Cum rezultă |
|---|---|---|
| Venituri brute, 6 luni | 26.500 lei | din statul de plată |
| Zile de bază, 6 luni | 129 zile | zile lucrate efectiv |
| Media zilnică | 205,43 lei | 26.500 ÷ 129 |
| Zile calendaristice | 19 zile | 9 → 27 martie |
| Procent aplicat | 75% | concediu de peste 15 zile |
| Indemnizație pe zi | 154,07 lei | 205,43 × 75% |
| Zile lucrătoare în interval | 15 zile | fără weekenduri, fără sărbători legale |
| Zile plătite | 14 zile | 15 − prima zi neindemnizată |
| Suportat de angajator | 4 zile → 616,28 lei | zilele lucrătoare din intervalul 2–6 |
| Suportat de FNUASS | 10 zile → 1.540,70 lei | din ziua a 7-a |
| Brut total | 2.156,98 lei | 154,07 × 14 |
De la brut la net, pentru codul 01, cu CAS, CASS și impozit:
- CAS 25% = 2.156,98 × 25% = 539,25 lei
- CASS 10% = 2.156,98 × 10% = 215,70 lei
- Bază impozabilă = 2.156,98 − 539,25 − 215,70 = 1.402,03 lei
- Impozit 10% = 140,20 lei
- Net estimat ≈ 1.262 lei
Dacă în situația ta CASS nu se reține, netul devine aproximativ 1.456 lei. Diferența de aproape 200 de lei explică de ce doi colegi cu același brut pot primi sume diferite.
Capcana zilelor lucrătoare
Cea mai frecventă eroare de calcul apare în lunile cu multe sărbători legale. Un concediu de 12 zile calendaristice în perioada 1–12 ianuarie pare că înseamnă 8 zile lucrătoare — dar 1, 2, 6 și 7 ianuarie sunt sărbători legale, așa că rămân doar 4 zile plătite.
Aceeași atenție și la 24 ianuarie, 1 mai, 1 iunie, 15 august, 30 noiembrie, 1 decembrie și 25–26 decembrie. Un calculator care numără doar Luni–Vineri, fără să scadă sărbătorile, îți dă un rezultat umflat.
Cum folosești calculatorul în 5 pași
- Selectezi perioada din certificat, în format zi-lună-an. Calculatorul determină singur zilele calendaristice și cele lucrătoare.
- Alegi codul de indemnizație de pe certificat și verifici procentul propus. Pentru codul 01, procentul se ajustează automat după durată.
- Bifezi dacă certificatul este „în continuare”. Această opțiune schimbă atât prima zi, cât și zilele suportate de angajator.
- Completezi baza pe ultimele 6 luni: venitul brut și numărul de zile de bază, pentru fiecare lună separat.
- Apeși Calculează și verifici rezultatul: media zilnică, zilele plătite, împărțirea firmă/FNUASS, brutul și netul.
Greșeli frecvente care schimbă rezultatul
- Aplici 75% la un concediu scurt. Pentru codul 01 sub 8 zile, procentul corect este 55%.
- Uiți că prima zi nu se plătește. La certificatele inițiale din 2026, o zi întreagă dispare din calcul.
- Confunzi zilele calendaristice cu cele lucrătoare. Durata stabilește procentul; plata se face pe zile lucrătoare.
- Numeri sărbătorile legale ca zile plătite. Nu sunt zile lucrătoare.
- Omiți zilele de bază la una dintre cele 6 luni. Media zilnică iese artificial mai mare.
- Ignori plafonul de 12 salarii minime brute la salariile mari.
- Nu marchezi „în continuare” când e cazul — se schimbă și prima zi, și plătitorul.
Întrebări frecvente
Se plătesc zilele de weekend în concediul medical?
Nu. Indemnizația se acordă doar pentru zilele lucrătoare din perioada concediului. Weekendurile și sărbătorile legale intră în numărătoarea calendaristică — care stabilește procentul — dar nu se plătesc.
De ce am primit 55% și nu 75%?
Pentru că din august 2025 procentul la boala obișnuită depinde de durata concediului. Sub 8 zile se aplică 55%, între 8 și 14 zile 65%, iar de la 15 zile în sus 75%.
Chiar nu se plătește prima zi de concediu medical?
Da, pentru certificatele medicale inițiale eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027. Certificatele „în continuare” și cele acordate pe perioada izolării epidemiologice se plătesc integral.
Câte zile suportă angajatorul?
Zilele 2–6 de incapacitate temporară de muncă, pentru zilele lucrătoare din acest interval. De la ziua a 7-a, indemnizația se suportă din FNUASS.
Ce contribuții se rețin din indemnizație?
CAS 25% și impozit pe venit 10%. CASS de 10% se reține la codurile 01, 07 și 10. Restul codurilor sunt, de regulă, exceptate de la CASS.
De ce diferă netul între doi colegi cu același brut?
Cel mai des din cauza codului de indemnizație — care determină atât procentul, cât și dacă se reține CASS. Contează și rotunjirile aplicate de programul de salarizare.
Există un plafon la baza de calcul?
Da. Baza de calcul lunară nu poate depăși 12 salarii minime brute pe țară, indiferent cât câștigă efectiv angajatul.
Pot folosi calculatorul pentru mai multe certificate succesive?
Da. Calculează fiecare interval separat și bifează opțiunea „în continuare” la certificatele de prelungire — altfel vei elimina din nou o zi care ar trebui plătită.
Ce se întâmplă dacă nu am 6 luni de stagiu?
Baza de calcul se determină din lunile efectiv realizate. Situațiile speciale — stagiu incomplet, angajare recentă, venituri variabile — se confirmă cu departamentul de salarizare.
Angajatorul îmi poate refuza plata concediului medical?
Nu, dacă certificatul este eliberat corect și depus în termen. Detalii despre obligațiile angajatorului și despre ce faci în caz de refuz găsești în ghidul complet.
Surse oficiale
- OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate — actul de bază, cu modificările ulterioare
- Casa Națională de Asigurări de Sănătate — formulare, coduri de indemnizație și proceduri de decontare
- ANAF — regimul contribuțiilor și al impozitului pe venit
Rezultatul calculatorului este orientativ și are scop informativ. Procentele, plafoanele, excepțiile și regulile de rotunjire se modifică prin acte normative și pot fi aplicate diferit de programele de salarizare.
Pentru sume oficiale, verifică fluturașul de salariu și confirmă cu departamentul de salarizare sau cu un contabil autorizat. Zarina CRM nu oferă consultanță fiscală sau juridică.
Ultima actualizare: 19 august 2026. Verificăm periodic modificările legislative privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.
Instrumente conexe
Dacă administrezi manual aceste situații, evidența angajaților și pontajul, centralizate îți economisește câteva ore pe săptămână.
Vezi pontajul automat →