Pe scurt: în 2026 sunt 16 zile de sărbătoare legală prevăzute la art. 139 din Codul muncii. Dintre acestea, 5 cad în weekend și se pierd — legea românească nu prevede reportarea lor în ziua lucrătoare următoare. Rămân 11 zile libere efective din programul normal de lucru.
Anul are 250 de zile lucrătoare și 2.000 de ore de muncă la normă întreagă. Angajații care lucrează într-o sărbătoare legală au dreptul la timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau, dacă nu e posibil, la un spor de minimum 100% din salariul de bază.
zile de sărbătoare legală în 2026
cad în weekend și se pierd
zile lucrătoare în 2026
sporul minim pentru munca în sărbători
Calendarul complet al zilelor libere legale în 2026
Lista este cea prevăzută la art. 139 alin. (1) din Codul muncii. Zilele marcate cu roșu cad în weekend, deci nu produc timp liber suplimentar pentru cine lucrează de luni până vineri.
| Data | Ziua | Sărbătoarea | Efect |
|---|---|---|---|
| 1 ianuarie | Joi | Anul Nou | zi liberă |
| 2 ianuarie | Vineri | Anul Nou | zi liberă |
| 6 ianuarie | Marți | Boboteaza | zi liberă |
| 7 ianuarie | Miercuri | Sfântul Ioan Botezătorul | zi liberă |
| 24 ianuarie | Sâmbătă | Unirea Principatelor Române | cade în weekend |
| 10 aprilie | Vineri | Vinerea Mare | zi liberă |
| 12 aprilie | Duminică | Prima zi de Paște | cade în weekend |
| 13 aprilie | Luni | A doua zi de Paște | zi liberă |
| 1 mai | Vineri | Ziua Muncii | zi liberă |
| 31 mai | Duminică | Prima zi de Rusalii | cade în weekend |
| 1 iunie | Luni | A doua zi de Rusalii și Ziua Copilului | zi liberă — două sărbători suprapuse |
| 15 august | Sâmbătă | Adormirea Maicii Domnului | cade în weekend |
| 30 noiembrie | Luni | Sfântul Andrei | zi liberă |
| 1 decembrie | Marți | Ziua Națională a României | zi liberă |
| 25 decembrie | Vineri | Prima zi de Crăciun | zi liberă |
| 26 decembrie | Sâmbătă | A doua zi de Crăciun | cade în weekend |
| Total zile libere efective din programul de lucru | 11 din 16 | ||
Sărbătorile legale din 2026, conform art. 139 din Codul muncii. Paștele ortodox cade pe 12 aprilie 2026, iar Rusaliile la 49 de zile după — 31 mai.
2026 nu este un an generos, contrar aparențelor. Cinci sărbători cad sâmbăta sau duminica, iar 1 iunie aduce două sărbători pe aceeași zi — a doua zi de Rusalii coincide cu Ziua Copilului. Practic, se pierd șase zile față de maximul teoretic. În România, spre deosebire de alte state europene, sărbătoarea căzută în weekend nu se recuperează în ziua lucrătoare următoare.
Ce a mai rămas din 2026
După 15 august, calendarul mai conține patru zile de sărbătoare legală, concentrate la finalul anului.
| Perioadă | Zile | Cum arată pentru angajat |
|---|---|---|
| 28 noiembrie – 1 decembrie | Sâmbătă, duminică, luni, marți | Patru zile libere consecutive, fără nicio zi de concediu consumată. Sfântul Andrei și Ziua Națională cad lipite de weekend. |
| 25 – 27 decembrie | Vineri, sâmbătă, duminică | Trei zile consecutive. A doua zi de Crăciun cade sâmbăta, deci se pierde. |
Minivacanțele rămase în 2026. Perioada 28 noiembrie – 1 decembrie este singura fereastră lungă fără consum de concediu.
Fereastra de la finalul lui noiembrie merită planificată din timp: este singura din a doua jumătate a anului în care echipa obține patru zile consecutive fără să solicite concediu de odihnă. Dacă activitatea permite, o singură zi de concediu pe 2 decembrie extinde perioada la cinci zile.
Zile lucrătoare pe luni în 2026
| Luna | Zile lucrătoare | Ore (normă întreagă) | Sărbători în cursul săptămânii |
|---|---|---|---|
| Ianuarie | 18 | 144 | 4 |
| Februarie | 20 | 160 | 0 |
| Martie | 22 | 176 | 0 |
| Aprilie | 20 | 160 | 2 |
| Mai | 20 | 160 | 1 |
| Iunie | 21 | 168 | 1 |
| Iulie | 23 | 184 | 0 |
| August | 21 | 168 | 0 |
| Septembrie | 22 | 176 | 0 |
| Octombrie | 22 | 176 | 0 |
| Noiembrie | 20 | 160 | 1 |
| Decembrie | 21 | 168 | 2 |
| Total 2026 | 250 | 2.000 | 11 |
Ianuarie 2026 are doar 18 zile lucrătoare — cea mai scurtă lună a anului, cu patru sărbători în cursul săptămânii. Iulie are 23, cea mai lungă.
Diferența dintre 18 și 23 de zile lucrătoare contează direct la salarizare: tariful orar rezultat din salariul lunar diferă cu peste 25% între ianuarie și iulie. La calculul orelor suplimentare, al concediilor medicale sau al deducerilor proporționale, numărul de zile lucrătoare al lunii este baza — nu o medie anuală.
Ce datorezi angajaților care lucrează în sărbători legale
Regula generală din art. 139 este că în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează. Excepțiile, prevăzute la art. 140, privesc unitățile sanitare, cele de alimentație publică și locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau a specificului activității.
Când salariatul lucrează totuși, art. 142 prevede două forme de compensare, în ordine:
| Variantă | Condiție | Ce primește salariatul |
|---|---|---|
| 1. Timp liber corespunzător | Se acordă în următoarele 30 de zile | Ore libere plătite, egale cu cele lucrate în sărbătoare |
| 2. Spor la salariu | Doar dacă timpul liber nu poate fi acordat în 30 de zile | Minimum 100% din salariul de bază pentru orele lucrate, peste plata normală a zilei |
Compensarea muncii prestate în zilele de sărbătoare legală, art. 142 din Codul muncii. Ordinea nu este opțională — sporul este soluția subsidiară.
Exemplu de calcul
Salariat cu salariul de bază 4.325 lei, care lucrează 8 ore pe 30 noiembrie 2026. Luna noiembrie are 20 de zile lucrătoare, adică 160 de ore.
| Element | Calcul | Sumă |
|---|---|---|
| Tarif orar | 4.325 ÷ 160 | 27,03 lei |
| Plata orelor lucrate | 8 × 27,03 | 216,25 lei |
| Spor 100% | 8 × 27,03 | 216,25 lei |
| Total brut pentru ziua respectivă | — | 432,50 lei |
Sporul se calculează la salariul de bază, nu la venitul brut total, și este supus impozitului și contribuțiilor ca orice element salarial.
Sporul nu este o alternativă la alegerea angajatorului. Codul muncii îl prevede ca soluție de rezervă, aplicabilă doar când timpul liber nu poate fi acordat în 30 de zile. Practica de a plăti sistematic sporul fără să se pună problema timpului liber este contestabilă la un control ITM, mai ales dacă se repetă pentru aceiași salariați.
Punțile: o confuzie care costă
Hotărârile de Guvern prin care se declară zile libere între o sărbătoare și weekend se aplică exclusiv personalului din instituțiile și autoritățile publice. Nu se extind automat în mediul privat.
Un angajator privat poate acorda aceeași zi liberă, dar o face în temeiul propriei decizii sau al contractului colectiv de muncă, nu al hotărârii de Guvern. Iar dacă vrea ca orele să fie recuperate, recuperarea trebuie să respecte limitele legale: durata maximă a timpului de muncă rămâne de 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, calculată ca medie pe o perioadă de referință de 4 luni.
În 2026, Guvernul a acordat punți pentru sectorul public în ianuarie și în mai. Pentru finalul anului, o decizie privind zilele din decembrie poate apărea, dar nu era publicată la data actualizării acestui material.
Recuperarea în sâmbete nu e liberă de condiții. Programarea muncii sâmbăta pentru a compensa o punte modifică repartizarea timpului de lucru și trebuie comunicată salariaților în avans, cu respectarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive. Dacă repausul nu poate fi acordat, este necesar acordul sindicatului sau al reprezentanților salariaților și compensarea corespunzătoare.
Pontajul trebuie să arate corect sărbătorile. Toate 16.
Zarina CRM generează foaia de pontaj cu zilele de sărbătoare legală deja marcate, calculează zilele lucrătoare ale fiecărei luni și ține evidența cererilor de concediu într-un singur calendar al echipei.
Licență pe viață, fără abonament lunar, instalat pe găzduirea firmei tale.
Cinci greșeli frecvente la planificarea anului
- Presupunerea că sărbătoarea din weekend se recuperează luni. În România nu există această regulă. Cele 5 zile din 2026 care cad sâmbăta sau duminica sunt pur și simplu pierdute.
- Numărarea a 17 zile în loc de 16. Pe 1 iunie 2026 se suprapun a doua zi de Rusalii și Ziua Copilului. Este o singură zi liberă, nu două.
- Aplicarea hotărârii de Guvern privind punțile în firmele private. Actul vizează sectorul public. În privat, ziua liberă se acordă prin decizie internă, cu regulile proprii de recuperare.
- Plata sistematică a sporului în loc de acordarea timpului liber. Ordinea din art. 142 este obligatorie, nu opțională.
- Folosirea unei medii lunare de zile lucrătoare la salarizare. Ianuarie are 18 zile, iulie are 23. Calculul tarifului orar pe o medie denaturează orele suplimentare și deducerile proporționale.
Compensarea zilelor lucrate în sărbători legale se raportează la salariul de bază — vezi valorile salariului minim în 2026.
Întrebări frecvente
Câte zile libere legale sunt în 2026?
16 zile de sărbătoare legală, prevăzute la art. 139 din Codul muncii. Dintre acestea, 5 cad sâmbăta sau duminica, deci rămân 11 zile libere efective pentru salariații care lucrează de luni până vineri.
Care sunt zilele libere legale în 2026?
1 și 2 ianuarie, 6 și 7 ianuarie, 24 ianuarie, 10 aprilie Vinerea Mare, 12 și 13 aprilie Paștele ortodox, 1 mai, 31 mai și 1 iunie Rusaliile, 1 iunie fiind și Ziua Copilului, 15 august, 30 noiembrie, 1 decembrie, 25 și 26 decembrie.
Ce zile libere au mai rămas în 2026?
Patru: 30 noiembrie de Sfântul Andrei, 1 decembrie Ziua Națională, 25 decembrie prima zi de Crăciun și 26 decembrie a doua zi de Crăciun, care cade sâmbăta. Perioada 28 noiembrie – 1 decembrie oferă patru zile libere consecutive fără consum de concediu.
Se recuperează sărbătoarea legală care cade în weekend?
Nu. Legislația română nu prevede reportarea sărbătorii legale în prima zi lucrătoare următoare. Zilele de 24 ianuarie, 12 aprilie, 31 mai, 15 august și 26 decembrie 2026 cad în weekend și nu generează timp liber suplimentar.
Câte zile lucrătoare are anul 2026?
250 de zile lucrătoare, echivalentul a 2.000 de ore la normă întreagă de 8 ore pe zi. Ianuarie are cele mai puține, 18 zile, iar iulie cele mai multe, 23 de zile.
Cum se plătesc angajații care lucrează într-o sărbătoare legală?
Angajatorul acordă în primul rând timp liber corespunzător, în următoarele 30 de zile. Dacă acest lucru nu este posibil, salariatul primește un spor de minimum 100% din salariul de bază corespunzător orelor lucrate, peste plata normală a zilei.
Când cade Paștele ortodox în 2026?
Pe 12 aprilie 2026. Vinerea Mare este 10 aprilie, iar a doua zi de Paște 13 aprilie, o zi de luni. Rusaliile cad la 49 de zile după Paște, adică 31 mai și 1 iunie.
Punțile acordate de Guvern se aplică și firmelor private?
Nu. Hotărârile de Guvern privind zilele de punte vizează personalul din instituțiile și autoritățile publice. Un angajator privat poate acorda aceeași zi liberă, dar prin decizie proprie sau prin contractul colectiv de muncă, stabilind singur condițiile de recuperare.
Cine poate lucra în zilele de sărbătoare legală?
Salariații din unitățile sanitare, din unitățile de alimentație publică și cei de la locurile de muncă unde activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau a specificului activității, conform art. 140 din Codul muncii.
Zilele libere legale se scad din concediul de odihnă?
Nu. Sărbătorile legale nu se includ în durata concediului de odihnă anual. Dacă o zi de sărbătoare cade în perioada concediului, aceasta nu se consumă din cele minimum 20 de zile lucrătoare de concediu.
Concluzie
Anul 2026 arată generos pe hârtie, cu 16 zile de sărbătoare legală, dar produce doar 11 zile libere efective. Cinci cad în weekend, iar 1 iunie cumulează două sărbători într-o singură zi. Diferența dintre percepție și realitate este exact motivul pentru care planificarea trebuie făcută pe calendar, nu din memorie.
Pentru restul anului, singura fereastră lungă este 28 noiembrie – 1 decembrie: patru zile consecutive fără consum de concediu, cinci dacă se adaugă o zi pe 2 decembrie. Pentru echipele care lucrează în ture sau în producție continuă, decizia de compensare — timp liber în 30 de zile sau spor de 100% — trebuie luată și documentată înainte, nu la statul de plată.
Precizare. Calendarul reflectă prevederile art. 139 din Codul muncii în vigoare la data actualizării. Lista sărbătorilor legale poate fi modificată prin lege, iar zilele de punte pentru sectorul public se stabilesc prin hotărâri de Guvern adoptate în cursul anului. Pentru situații specifice de organizare a timpului de muncă în ture sau în regim de producție continuă, consultă un specialist în dreptul muncii.
Când afacerea începe să crească, dezordinea costă mai mult decât softul. Vezi soluțiile Zarina CRM pentru firme mici și mijlocii — plată unică, fără abonament lunar.
Testează platforma →