Pe scurt: din salariu se poate reține maximum o treime din venitul net pentru datorii obișnuite — credite, utilități, amenzi — și maximum o jumătate pentru pensia de întreținere sau alocația pentru copii.
Când există mai multe popriri în același timp, totalul reținerilor nu poate depăși jumătate din venitul net, indiferent câți creditori sunt.
Dacă venitul net este mai mic decât salariul minim net pe economie — 2.699 lei din 1 iulie 2026 — poprirea se aplică numai părții care depășește jumătate din acest minim, adică 1.349,50 lei.
Calculatorul de mai jos aplică limitele din articolul 729 din Codul de procedură civilă la venitul tău net și arată exact ce sumă poate fi reținută lunar și ce rămâne.
Calculator poprire pe salariu
Limitele din art. 729 Cod procedură civilă, aplicate venitului tău net. Reper: salariul minim net de 2.699 lei (din 1 iulie 2026).
Cum funcționează protecția. Dacă venitul net este mai mic decât salariul minim net pe economie, poprirea se aplică numai părții care depășește jumătate din salariul minim net (1.349,50 lei), iar cota de o treime sau o jumătate se calculează asupra acelei părți, nu asupra întregului venit.
Adresele de înființare a popririi ajung la angajator, nu la salariat.
Evidența reținerilor, a creditorilor și a documentelor de executare, într-un singur loc — cu istoricul complet pe fișa angajatului.
Vezi generarea automată de documente →Licență perpetuă, fără abonament lunar, instalat pe serverul firmei tale.
Rezultatul este orientativ și reflectă limitele generale din art. 729 Cod procedură civilă. Situațiile particulare — creanțe bugetare, executări concurente, venituri din surse multiple — pot avea reguli proprii. Pentru o contestație la executare sau o cerere de limitare a popririi, consultă un avocat.
O poprire nu e doar un calcul, e o obligație cu termen. Angajatorul devine terț poprit, are de comunicat, de reținut și de virat sume la date fixe, iar întârzierile îl privesc direct. Toate astea peste salarizarea obișnuită.
Ce ajută concret e ca fiecare angajat să aibă un dosar în care stau contractul, actele adiționale, deciziile și termenele — așa arată evidența de personal ținută într-un singur loc. Când vine o adresă de la executor, cauți o dată, nu într-un biblioraft.
Cum se citește rezultatul
Calculul are trei etape, iar ordinea lor contează.
- Se pornește de la venitul net, adică suma efectiv încasată, după impozit și contribuții. Poprirea nu se calculează niciodată la brut — este cea mai frecventă eroare, iar diferența e semnificativă.
- Se verifică protecția minimului. Dacă venitul net este sub salariul minim net pe economie, se scade mai întâi suma protejată — jumătate din minimul net — și abia restul intră în calcul.
- Se aplică procentul corespunzător naturii creanței: o treime sau o jumătate.
Limitele pe fiecare tip de creanță
| Tipul creanței | Cotă maximă | Bază de calcul |
|---|---|---|
| Pensie de întreținere, alocație pentru copii | 1/2 | Venitul lunar net |
| Alte datorii — credite, utilități, amenzi, chirii | 1/3 | Venitul lunar net |
| Mai multe popriri simultane | 1/2 cumulat | Venitul lunar net, indiferent de numărul creditorilor |
| Indemnizație de concediu medical, de șomaj, compensație la încetarea contractului | 1/2 | Numai pentru pensie de întreținere sau despăgubiri pentru deces ori vătămări corporale |
| Alocații de stat pentru copii, ajutoare de maternitate, ajutoare de deces, burse de studii, diurne | 0 | Nu pot fi urmărite pentru niciun fel de datorii |
Cotele sunt maxime legale. Executorul poate stabili sume mai mici, dar nu le poate depăși.
Trei exemple de calcul
Venit peste salariul minim, datorie obișnuită
Venit net: 3.500 lei · Creanță: credit bancar restant
Cotă aplicabilă: o treime din 3.500
Reținere lunară: 1.166,67 lei · Rămâne: 2.333,33 lei
Venit peste salariul minim, pensie de întreținere
Venit net: 3.500 lei · Creanță: pensie de întreținere
Cotă aplicabilă: o jumătate din 3.500
Reținere lunară: 1.750 lei · Rămâne: 1.750 lei
Venit sub salariul minim net
Venit net: 2.000 lei · Creanță: datorie obișnuită
Sumă protejată: jumătate din 2.699 = 1.349,50 lei
Bază de calcul: 2.000 − 1.349,50 = 650,50 lei
Reținere lunară: o treime din 650,50 = 216,83 lei · Rămâne: 1.783,17 lei
Sub 1.349,50 lei nu se poate reține nimic. Dacă venitul net este cel mult egal cu jumătate din salariul minim net pe economie, baza de calcul este zero, iar poprirea rămâne fără efect asupra salariului. Executarea nu se stinge — se poate relua când veniturile cresc — dar reținerea lunară nu se poate face.
Ce trebuie să știe angajatorul
Adresa de înființare a popririi ajunge la angajator, în calitate de terț poprit, nu la salariat. De aici decurg câteva obligații care, nerespectate, atrag răspunderea firmei.
| Obligație | Detaliu |
|---|---|
| Reținerea sumelor | Începe de la prima plată a salariului ulterioară primirii adresei |
| Respectarea limitelor | Reținerea peste cotele legale îl expune pe angajator la contestație și la obligația de restituire |
| Popriri multiple | Nu se rețin cote separate pentru fiecare creditor. Totalul se plafonează la jumătate din net și se distribuie conform ordinii legale de preferință |
| Venituri insesizabile | Angajatorul trebuie să identifice sumele care nu pot fi urmărite și să le excludă din calcul |
| Încetarea contractului | Se comunică executorului judecătoresc, cu precizarea noului angajator dacă este cunoscut |
Terțul poprit care nu reține sau reține greșit poate fi obligat, în anumite condiții, la plata sumelor în locul debitorului.
Regulile complete, inclusiv termenele de contestație și situațiile în care poprirea poate fi limitată, sunt detaliate în ghidul despre poprirea pe salariu: limite legale și obligații.
Pragul protejat se calculează din salariul minim net pe economie, care se modifică odată cu salariul minim brut.
Ce nu acoperă calculatorul
- Creanțele bugetare executate direct de organele fiscale au reguli proprii de procedură, chiar dacă limitele de reținere sunt similare.
- Veniturile din mai multe surse — dacă ai două contracte de muncă, fiecare angajator aplică limitele la venitul plătit de el.
- Ordinea de preferință între creditori, în cazul popririlor multiple, se stabilește potrivit legii și nu se poate reproduce printr-un calcul simplu.
- Sumele deja poprite printr-o executare anterioară, care reduc plafonul disponibil pentru creditorii următori.
Întrebări frecvente
Cât se poate reține din salariu prin poprire?
Maximum o treime din venitul lunar net pentru datorii obișnuite — credite, utilități, amenzi, chirii — și maximum o jumătate pentru sumele datorate cu titlu de obligație de întreținere sau alocație pentru copii, conform art. 729 din Codul de procedură civilă.
Poprirea se calculează la salariul brut sau la cel net?
La venitul net, adică suma efectiv încasată după reținerea impozitului și a contribuțiilor. Calculul la brut este o eroare frecventă și produce rețineri nelegale, care pot fi contestate.
Ce se întâmplă dacă salariul este mai mic decât minimul pe economie?
Poprirea se aplică numai părții care depășește jumătate din salariul minim net pe economie. Din 1 iulie 2026, salariul minim net este de 2.699 lei, deci suma protejată este de 1.349,50 lei. Cota de o treime sau o jumătate se aplică doar sumei rămase peste acest prag.
Pot fi poprit dacă am venituri sub 1.350 de lei?
Nu, în ceea ce privește reținerea din salariu. Dacă venitul net este cel mult egal cu jumătate din salariul minim net pe economie, baza de calcul este zero și nu se poate reține nimic. Executarea silită nu se stinge însă — poate fi reluată dacă veniturile cresc.
Am mai mulți creditori. Se rețin câte o treime pentru fiecare?
Nu. Când există mai multe popriri simultane, totalul reținerilor nu poate depăși jumătate din venitul lunar net, indiferent de numărul creditorilor și de natura creanțelor. Suma se distribuie între ei potrivit ordinii legale de preferință.
Se poate popri indemnizația de concediu medical?
Doar pentru obligații de întreținere sau pentru despăgubiri privind daunele cauzate prin moarte ori prin vătămări corporale, și numai în limita a jumătate din cuantumul acesteia. Pentru datorii obișnuite, indemnizația de concediu medical nu poate fi urmărită. Aceeași regulă se aplică indemnizației de șomaj și compensației acordate la încetarea contractului de muncă.
Ce venituri nu pot fi poprite deloc?
Alocațiile de stat și indemnizațiile pentru copii, ajutoarele pentru îngrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, cele acordate în caz de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele și alte indemnizații cu destinație specială stabilite prin lege. Acestea sunt insesizabile pentru orice fel de datorie.
Angajatorul poate refuza să aplice poprirea?
Nu. Angajatorul are calitatea de terț poprit și obligația legală de a reține sumele începând cu prima plată a salariului ulterioară primirii adresei de înființare a popririi. Neexecutarea sau executarea greșită îl poate expune la obligația de a plăti sumele în locul debitorului.
Cât timp durează poprirea?
Până la stingerea integrală a creanței, inclusiv a dobânzilor, penalităților și cheltuielilor de executare. Reținerile continuă lunar, în limitele legale, până când suma datorată este acoperită sau până când executarea încetează din alte motive prevăzute de lege.
Pot contesta poprirea?
Da, prin contestație la executare, în termen de 15 zile. Pentru veniturile periodice, termenul curge de la data primei rețineri efective. Contestația se poate întemeia pe depășirea limitelor legale, pe urmărirea unor venituri insesizabile sau pe nereguli ale actelor de executare.
Surse
- Legea nr. 134/2010 — Codul de procedură civilă, art. 729: limitele urmăririi veniturilor din muncă și ale altor venituri periodice.
- HG nr. 146/2026 și OUG nr. 89/2025 — salariul minim brut de 4.325 lei și suma neimpozabilă aplicabilă din 1 iulie 2026, din care rezultă salariul minim net de 2.699 lei.
- Ghidul complet despre poprirea pe salariu — procedură, obligațiile angajatorului, contestație.
Calculatorul are caracter informativ și aplică limitele generale prevăzute de art. 729 din Codul de procedură civilă. Rezultatul este orientativ. Situațiile particulare — creanțe bugetare, executări concurente, venituri din surse multiple, ordine de preferință între creditori — pot conduce la sume diferite. Pentru o contestație la executare sau o cerere de limitare a popririi, recomandăm consultarea unui avocat.