Pe scurt: încetarea prin acordul părților, prevăzută la art. 55 lit. b) din Codul muncii, este singura formă de plecare fără preaviz. Contractul poate înceta chiar în ziua în care se semnează, dacă ambele părți sunt de acord cu data.
Compromisul: pierzi dreptul la indemnizația de șomaj. Se acordă doar la încetări din motive neimputabile salariatului, iar acordul părților nu intră în categoria aceea. Dacă firma e cea care insistă să pleci, acesta e momentul în care negociezi compensații.
preaviz obligatoriu
indemnizația nu se acordă
zile lucrătoare preaviz, la demisie
temeiul legal al încetării
Descarcă formularul gratuit
Cerere de încetare a contractului prin acordul părților, cu rubricile pregătite.
Demisie, acordul părților sau concediere: care e diferența
Cele trei forme de încetare produc consecințe complet diferite. Alegerea greșită costă fie timp, fie bani.
| Criteriu | Demisie | Acordul părților | Concediere pentru desființarea postului |
|---|---|---|---|
| Cine decide | Salariatul, unilateral | Ambele părți | Angajatorul |
| Preaviz | Până la 20 de zile lucrătoare la funcții de execuție, 45 la conducere | Niciunul | Cel puțin 20 de zile lucrătoare |
| Indemnizație de șomaj | Nu | Nu | Da |
| Compensații | Nu | Negociabile, fără limită legală | Conform contractului colectiv, dacă există |
| Poate fi refuzată | Nu — e un drept | Da, de oricare parte | Se poate contesta în instanță |
| Se poate retrage | Da, până la acceptare | Doar cu acordul celeilalte părți | — |
Acordul părților e singura variantă care permite plecarea imediată. Prețul e indemnizația de șomaj.
Dacă vrei să pleci „la zi”, asta e singura cale legală. Demisia îți impune preavizul, chiar dacă ai găsit alt job care începe luni. Angajatorul poate renunța la preaviz, dar nu e obligat. Acordul părților rezolvă situația printr-o singură semnătură — cu condiția ca firma să accepte.
Ce pierzi: indemnizația de șomaj
Indemnizația se acordă doar persoanelor cărora le-a încetat contractul din motive neimputabile lor. Plecarea agreată de comun acord nu se încadrează aici — juridic, ai consimțit la încetare.
| Mod de încetare | Indemnizație de șomaj |
|---|---|
| Concediere pentru desființarea postului | Da |
| Concediere colectivă | Da |
| Expirarea contractului pe durată determinată | Da |
| Inaptitudine fizică sau psihică constatată medical | Da |
| Acordul părților | Nu |
| Demisie | Nu |
| Concediere disciplinară | Nu |
Regula vine din legislația privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și nu poate fi ocolită prin formularea documentului.
Calculează înainte de a semna. Dacă nu ai deja un job asigurat, indemnizația de șomaj poate însemna câteva luni de venit. Comparat-o cu ce câștigi din plecarea imediată — și, dacă firma e cea care vrea despărțirea, folosește diferența ca argument de negociere.
Decizia, adeverințele, registrul — toate în aceeași zi.
Zarina CRM generează decizia de încetare, adeverința de vechime și adeverința de venituri direct din fișa angajatului, cu datele deja completate. Dosarul de lichidare se închide în minute, nu după trei drumuri la HR.
Licență pe viață, instalat pe găzduirea firmei tale.
Când firma îți cere să semnezi
Acordul părților este uneori folosit ca alternativă la o concediere pe care angajatorul nu vrea sau nu poate s-o justifice. Pentru firmă avantajele sunt reale: fără procedură de concediere, fără risc de contestație, fără preaviz.
Pentru tine, asta înseamnă că ai o poziție de negociere — pentru că firma are nevoie de semnătura ta.
Ce poți negocia
- Compensații bănești. Nu există o sumă impusă de lege. Se negociază liber, iar reperul uzual pornește de la două-trei salarii nete. Sumele se impozitează ca venituri salariale.
- Data încetării. Poți cere o dată suficient de îndepărtată cât să acoperi tranziția, sau imediată, dacă îți convine.
- Plata concediului neefectuat, care oricum ți se cuvine, dar merită trecută explicit în document.
- O scrisoare de recomandare sau formularea neutră a motivului, dacă contează pentru următorul angajator.
Semnătura nu se dă sub presiune. Acordul presupune consimțământ liber. Un document semnat sub amenințare, în ședință, fără timp de gândire, poate fi anulat în instanță pentru vicierea consimțământului — dar dovada e dificilă. Cere timp de analiză și, dacă miza e mare, consultă un avocat înainte, nu după.
Procedura, pas cu pas
| Etapă | Cine | Ce se întâmplă |
|---|---|---|
| 1. Propunerea | Oricare parte | Cerere sau ofertă scrisă, cu data propusă pentru încetare |
| 2. Acceptarea | Cealaltă parte | Acord scris pe aceeași dată. Fără acord, procedura nu se poate impune |
| 3. Decizia de încetare | Angajatorul | Se emite decizia, cu temeiul art. 55 lit. b) și data încetării |
| 4. Registrul de evidență | Angajatorul | Încetarea se transmite în registrul general de evidență a salariaților, cel târziu la data încetării |
| 5. Lichidarea | Angajatorul | Plata drepturilor restante și eliberarea documentelor |
Nu este necesară cercetare disciplinară, notificare prealabilă sau motivare a deciziei.
Model de cerere
CERERE
Către: denumirea angajatorului
În atenția: conducerii societății / departamentului resurse umane
Subsemnatul nume și prenume, angajat în funcția de funcția, în baza contractului individual de muncă nr. … din data de …,
vă solicit încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților, în temeiul art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, începând cu data de zi/lună/an.
Solicit totodată plata drepturilor salariale restante și a compensației în bani pentru zilele de concediu de odihnă neefectuate, precum și eliberarea documentelor prevăzute de lege.
opțional: menționarea compensațiilor convenite
Data: … Semnătura: …
Sunt de acord,
semnătura și ștampila angajatorului, data
Cererea produce efecte doar după acceptarea scrisă a angajatorului. Până atunci este o simplă propunere.
Ce primești la plecare
| Element | Detaliu |
|---|---|
| Salariul restant | Pentru zilele lucrate până la data încetării |
| Compensarea concediului neefectuat | Obligatorie. Zilele de concediu de odihnă rămase se plătesc în bani |
| Compensațiile negociate | Dacă au fost convenite, în cuantumul și la termenul din document |
| Copia deciziei de încetare | Se înmânează salariatului |
| Adeverința de vechime | Cu perioada lucrată și funcția ocupată |
| Adeverința de venituri | Necesară pentru medic de familie, credite sau viitorul angajator |
| Extras din registrul de evidență | La cerere, cu istoricul raporturilor de muncă |
Zilele de concediu neefectuate se plătesc obligatoriu. Vezi cum se calculează suma.
Angajatorul nu poate condiționa eliberarea documentelor de restituirea unor bunuri sau de semnarea altor acte.
Dacă nu primești banii sau documentele, poți sesiza Inspecția Muncii. Reținerea nejustificată a drepturilor salariale și refuzul de a elibera adeverințele sunt fapte sancționate contravențional.
Ce trebuie să conțină decizia de încetare
- Datele de identificare ale angajatorului și ale salariatului
- Temeiul legal: art. 55 lit. b) din Codul muncii
- Data încetării contractului, identică cu cea convenită
- Referirea la cererea și la acordul exprimat de ambele părți
- Mențiuni privind compensarea concediului neefectuat
- Semnătura reprezentantului legal și numărul de înregistrare
Pentru un model complet, vezi modelul de decizie de încetare a contractului de muncă.
Cinci greșeli frecvente
- Semnarea fără a verifica dreptul la șomaj. Dacă nu ai job asigurat, poate fi decizia cea mai scumpă din tot procesul.
- Acceptarea „pe loc”, în ședință. Cere documentul în scris și timp de analiză. Nimic nu obligă la semnătură imediată.
- Compensații promise verbal. Dacă nu sunt în document, nu există.
- Confundarea cu demisia. Sunt temeiuri diferite, cu consecințe diferite în adeverința de vechime și în evidența oficială.
- Lipsa datei exacte în cerere. O cerere fără dată de încetare lasă loc de interpretare și poate întârzia lichidarea.
Întrebări frecvente
Primesc șomaj dacă plec cu acordul părților?
Nu. Indemnizația de șomaj se acordă doar persoanelor cărora le-a încetat contractul din motive neimputabile lor. Încetarea prin acordul părților presupune consimțământul salariatului, deci nu se încadrează în această categorie. Nici demisia nu dă dreptul la șomaj.
Există preaviz la încetarea prin acordul părților?
Nu. Este singura formă de încetare care nu impune preaviz. Contractul poate înceta chiar în ziua semnării, dacă ambele părți convin asupra acestei date.
Care e diferența față de demisie?
Demisia este un act unilateral al salariatului și impune un preaviz de până la 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție, respectiv 45 pentru cele de conducere. Acordul părților necesită consimțământul ambelor părți, dar elimină complet preavizul. Niciuna dintre variante nu dă dreptul la șomaj.
Angajatorul mă poate obliga să semnez?
Nu. Acordul presupune consimțământul liber al ambelor părți. Un document semnat sub constrângere poate fi anulat în instanță pentru viciu de consimțământ, iar presiunile pot fi sesizate la Inspecția Muncii. În practică însă, dovada constrângerii este dificilă — de aceea e important să nu semnezi pe loc.
Pot cere salarii compensatorii?
Da. Nu există un cuantum impus de lege, suma se negociază liber. Poziția de negociere este cu atât mai bună cu cât firma are mai mult de câștigat din evitarea unei proceduri de concediere. Compensațiile se impozitează ca venituri salariale.
Primesc banii pe concediul neefectuat?
Da. Compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate este obligatorie la încetarea contractului, indiferent de temeiul încetării.
Mă pot răzgândi după ce am semnat?
Retragerea unilaterală nu este posibilă după ce acordul a fost exprimat de ambele părți. Anularea se poate face doar printr-un nou acord, cu consimțământul angajatorului, sau în instanță, dacă se dovedește un viciu de consimțământ.
Ce documente primesc la plecare?
Copia deciziei de încetare, adeverința de vechime, adeverința de venituri și, la cerere, un extras din registrul general de evidență a salariaților. Angajatorul nu poate condiționa eliberarea lor de alte obligații.
Când se transmite încetarea în registrul de evidență?
Cel târziu la data încetării contractului individual de muncă. Netransmiterea în termen constituie contravenție și se sancționează cu amendă.
Se poate face acordul verbal?
Nu. Încetarea contractului trebuie consemnată în scris, prin cerere și decizie, pentru a putea fi înregistrată în evidențele oficiale și pentru a produce efecte. Un acord verbal nu poate fi dovedit și nu permite emiterea deciziei.
Concluzie
Acordul părților este cea mai rapidă ieșire dintr-un contract de muncă și, în același timp, cea mai scumpă dacă nu ai unde să te duci. Preavizul dispare, dar odată cu el și indemnizația de șomaj.
Regula practică: dacă tu vrei să pleci și ai deja job, este varianta ideală. Dacă firma vrea să pleci, semnătura ta are valoare — cere compensații și nu o da în aceeași ședință în care ți se propune.
Precizare. Materialul are caracter informativ și prezintă regulile generale aplicabile în 2026. Situațiile concrete pot fi influențate de contractul colectiv de muncă aplicabil, de clauzele contractului individual sau de circumstanțele negocierii. Pentru conflicte deschise cu angajatorul sau pentru negocieri cu miză ridicată, consultă un avocat specializat în dreptul muncii.
Când afacerea începe să crească, dezordinea costă mai mult decât softul. Vezi soluțiile Zarina CRM pentru firme mici și mijlocii — plată unică, fără abonament lunar.
Testează platforma →