Pe scurt: în 2026, la boala obișnuită procentul nu mai este fix — este 55% până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile și 75% de la 15 zile. Prima zi de incapacitate nu se plătește, angajatorul suportă zilele 2–6, iar de la ziua a 7-a plătește FNUASS.
Două lucruri actualizate prin Legea nr. 64/2026: există acum cinci categorii exceptate de la prima zi neplătită, iar diminuarea se aplică o singură dată pe episod de boală, nu la fiecare certificat emis.
procentul la boală obișnuită, după durată
neplătită, pe episod de boală
suportate de angajator
durata maximă într-un an
Ce s-a schimbat, pe etape
| Când | Act normativ | Ce a introdus |
|---|---|---|
| 1 februarie 2026 | OUG nr. 91/2025 | Prima zi de incapacitate devine neplătită, la certificatele inițiale. Angajatorul suportă zilele 2–6 în loc de primele 5 |
| 1 iunie 2026 | Legea nr. 64/2026 | Cinci categorii exceptate de la regulă. Diminuarea se aplică pe episod de boală, nu pe fiecare certificat |
Procentele graduale de 55/65/75% la codul 01 rămân în vigoare pentru ambele perioade.
Prima zi neplătită și cele cinci excepții
Regula generală: prima zi de incapacitate temporară de muncă nu se plătește nici de angajator, nici din FNUASS. Ziua rămâne însă zi de concediu medical — contractul este suspendat legal, nu ești absent nemotivat.
Din 1 iunie 2026, cinci categorii primesc indemnizația integral, din prima zi:
- concediul de maternitate
- concediul de risc maternal
- concediul pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice
- bolnavii incluși în programe naționale de sănătate
- bolnavii care primesc servicii medicale în regim de spitalizare
Modificarea care contează cel mai mult la concediile lungi. Pentru un concediu medical acordat fără întrerupere pentru același episod de boală sau pentru complicațiile lui, indemnizația se diminuează cu o singură zi, indiferent câte certificate se emit. Înainte de această clarificare, fiecare prelungire risca să producă o nouă zi neplătită. La un concediu de o lună acoperit prin trei certificate, diferența este de două zile de indemnizație.
Cine plătește fiecare zi
| Zile de incapacitate | Cine suportă | Observație |
|---|---|---|
| Ziua 1 | Nimeni | Neplătită, cu excepția celor cinci categorii de mai sus |
| Zilele 2–6 | Angajatorul | Din fondurile proprii ale firmei, nerecuperabile |
| Din ziua 7 | FNUASS | Angajatorul plătește în avans pe fluturaș și își recuperează suma de la Casa de Asigurări |
Salariatul primește banii de la angajator indiferent cine îi suportă final. Recuperarea de la FNUASS este o problemă între firmă și Casa de Asigurări.
Codurile de indemnizație și procentele
Codul este înscris de medic pe certificat, în funcție de diagnostic. Nu poate fi ales de angajat și nu poate fi modificat de angajator.
| Cod | Situație | Procent | CASS 10% |
|---|---|---|---|
| 01 | Boală obișnuită | 55% / 65% / 75%, după durată | da |
| 02, 03, 04 | Accident în timpul deplasării, accident de muncă, boală profesională | 80–100% | nu |
| 05 | Boală infectocontagioasă din grupa A | 100% | nu |
| 06 | Urgență medico-chirurgicală | 100% | nu |
| 07 | Carantină | 75% | da |
| 08 | Sarcină și lăuzie (maternitate) | 85% | nu |
| 09 | Îngrijirea copilului bolnav | 85% | nu |
| 10 | Reducerea timpului de muncă | diferența până la salariul de bază | da |
| 12 | Tuberculoză | 100% | nu |
| 14 | Neoplazii și SIDA | 100% | nu |
| 15 | Risc maternal | 75% | nu |
Contribuția de sănătate de 10% se reține doar la codurile 01, 07 și 10.
Procentele graduale la codul 01
| Durata concediului | Procent |
|---|---|
| Până la 7 zile | 55% |
| 8 – 14 zile | 65% |
| 15 zile și peste | 75% |
Durata se raportează la episodul de boală, nu la fiecare certificat în parte.
75% din brut sau din net?
Aceasta este întrebarea cu cel mai mare impact practic, și răspunsul e în doi pași.
Procentul se aplică la brut. Mai exact, la media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni. Dar din indemnizația rezultată se rețin apoi contribuțiile și impozitul, la fel ca la salariu — deci suma care ajunge în cont este considerabil mai mică.
| Element | Calcul | Sumă |
|---|---|---|
| Media zilnică a veniturilor brute | bază 26.500 lei ÷ 129 zile | 205,43 lei |
| Indemnizație zilnică, cod 01 la 75% | 205,43 × 75% | 154,07 lei |
| Pentru 10 zile lucrătoare plătite | 154,07 × 10 | 1.540,70 lei brut |
| CAS | 25% | –385,18 lei |
| CASS | 10% | –154,07 lei |
| Impozit pe venit | 10% pe baza rămasă | –100,15 lei |
| Net încasat | — | 901,30 lei |
Din indemnizația brută rămân 58,5% net, indiferent de procentul aplicat.
Cifra care surprinde. „75% din salariu” înseamnă, în bani efectiv încasați, aproximativ 44% din venitul brut normal pentru aceleași zile. La 55%, procentul aplicabil concediilor scurte, proporția coboară sub 33%. Diferența vine din faptul că procentul se aplică la brut, iar reținerile se aplică peste.
Pentru simulări cu propriile cifre, folosește calculatorul de concediu medical.
Cum se stabilește baza de calcul
- Perioada de referință: ultimele 6 luni anterioare lunii în care a survenit incapacitatea.
- Media zilnică: totalul veniturilor brute din cele 6 luni, împărțit la numărul total de zile de bază — zilele pentru care s-au realizat venituri, nu zilele calendaristice.
- Plafonul: baza de calcul lunară nu poate depăși 12 salarii minime brute pe țară.
- Zilele plătite: doar zilele lucrătoare din interval. Sărbătorile legale nu se plătesc, chiar dacă sunt de luni până vineri.
Un certificat pierdut costă firma zilele 2–6 și pe angajat tot restul.
Zarina CRM ține evidența certificatelor pe fiecare angajat, marchează zilele în pontaj și generează documentele din fișa de personal, cu datele deja completate. Termenele nu se mai ratează pentru că a rămas o hârtie pe un birou.
Licență pe viață, instalat pe găzduirea firmei tale.
Condiții de eligibilitate
| Condiție | Detaliu |
|---|---|
| Stagiu de cotizare | Minimum 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii certificatului |
| Durata maximă | 183 de zile într-un interval de un an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire |
| Prelungirea peste 183 de zile | Posibilă în condiții speciale, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale |
| Excepții de la stagiu | Urgențele medico-chirurgicale, bolile infectocontagioase din grupa A, tuberculoza, neoplaziile și SIDA se acordă indiferent de stagiu |
Fără stagiul minim de cotizare, certificatul se emite, dar nu produce indemnizație.
Pentru îmbolnăvirea copilului există un tip separat de concediu, cu reguli și plafoane proprii. Vezi concediul pentru îngrijirea copilului bolnav.
Documente și termene
- Certificatul de concediu medical, în original, predat angajatorului până cel târziu pe data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. O fotografie nu ține loc de original.
- Adeverința de la angajator pentru medic, cu numărul de zile de concediu medical din ultimele 12 luni și confirmarea stagiului de cotizare. Fără ea, medicul nu poate emite corect certificatul.
- Mențiunea „inițial” sau „în continuare” pe certificat — determină cine plătește primele zile și dacă se aplică diminuarea.
Depunerea cu întârziere nu înseamnă automat pierderea banilor, dar complică lucrurile: statul de plată al lunii este deja închis, indemnizația se reportează în luna următoare, iar decontarea din FNUASS poate fi refuzată dacă termenele de raportare ale angajatorului au fost depășite. În practică, întârzierea îți mută banii cu o lună, în cel mai bun caz.
Cinci lucruri de verificat pe fluturaș
- Procentul aplicat. La cod 01, verifică dacă durata episodului a fost corect încadrată în 55%, 65% sau 75%.
- Numărul de zile plătite. Doar zilele lucrătoare, fără sărbători legale, minus ziua neplătită dacă e certificat inițial.
- Diminuarea o singură dată. La concedii prelungite prin mai multe certificate, ziua neplătită se scade o singură dată pe episod.
- Reținerea CASS. Se aplică doar la codurile 01, 07 și 10. La maternitate sau accident de muncă nu are ce căuta.
- Baza de calcul. Media pe 6 luni trebuie să includă toate lunile cu venituri, nu doar cele convenabile.
Întrebări frecvente
Cât la sută se plătește concediul medical în 2026?
La boala obișnuită, codul 01, procentul depinde de durată: 55% pentru concedii de până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile și 75% de la 15 zile în sus. Maternitatea și îngrijirea copilului bolnav se plătesc cu 85%, iar urgențele medico-chirurgicale, bolile infectocontagioase din grupa A, tuberculoza și neoplaziile cu 100%.
Procentul de 75% se aplică la brut sau la net?
La brut — mai exact la media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni. Din indemnizația rezultată se rețin apoi CAS, CASS acolo unde se datorează, și impozitul pe venit. Practic, din indemnizația brută rămân aproximativ 58,5% net.
Se mai plătește prima zi de concediu medical?
Nu, ca regulă generală, la certificatele inițiale. Din 1 iunie 2026, prin Legea nr. 64/2026, sunt exceptate cinci categorii: maternitatea, riscul maternal, îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, bolnavii din programe naționale de sănătate și cei aflați în regim de spitalizare.
Dacă am mai multe certificate pentru aceeași boală, pierd o zi la fiecare?
Nu. Pentru concediul medical acordat fără întrerupere pentru același episod de boală sau pentru complicațiile lui, indemnizația se diminuează cu o singură zi, indiferent câte certificate sunt emise.
Cine plătește concediul medical, firma sau statul?
Prima zi nu se plătește. Zilele 2–6 de incapacitate sunt suportate de angajator, din fonduri proprii. De la ziua a 7-a, indemnizația se decontează din FNUASS, deși angajatorul o plătește în avans pe fluturaș și își recuperează suma ulterior.
Cât se plătește pentru îngrijirea copilului bolnav?
85% din baza de calcul, codul 09. Pentru acest cod nu se reține contribuția de sănătate de 10%. Durata maximă este de 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepții pentru afecțiuni grave și pentru copiii cu handicap.
Ce stagiu de cotizare îmi trebuie?
Minimum 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă certificatul. Fac excepție urgențele medico-chirurgicale, bolile infectocontagioase din grupa A, tuberculoza, neoplaziile și SIDA, care se acordă indiferent de stagiu.
Până când trebuie să duc certificatul la firmă?
Până cel târziu pe data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul, în original. Întârzierea nu duce automat la pierderea indemnizației, dar o amână cel puțin o lună și poate compromite decontarea din FNUASS.
Ce se întâmplă dacă firma intră în insolvență?
Indemnizația se plătește direct de casa teritorială de asigurări de sănătate, în situațiile de insolvență, faliment sau dizolvare a angajatorului, precum și când acesta își suspendă temporar activitatea.
Câte zile de concediu medical pot lua într-un an?
183 de zile într-un interval de un an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire. Prelungirea peste această durată este posibilă în condiții speciale, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale.
Concluzie
Concediul medical în 2026 costă mai mult decât pare — nu doar prin ziua neplătită, ci prin procentul gradual care lovește exact concediile scurte, cele mai frecvente. Un concediu de cinci zile pentru o răceală se plătește cu 55%, din care se rețin apoi contribuțiile.
Vestea bună, adusă de Legea nr. 64/2026: la concediile lungi pierzi o singură zi pe episod, indiferent câte certificate primești, iar cinci categorii sunt scutite complet. Verifică pe fluturaș procentul, numărul de zile și dacă diminuarea a fost aplicată o singură dată — sunt cele trei locuri unde apar cele mai multe erori de salarizare.
Precizare. Materialul prezintă regulile generale aplicabile în 2026 și are caracter informativ. Încadrarea pe cod și durata concediului se stabilesc exclusiv de medicul curant. Pentru situații specifice — certificate succesive, incapacitate prelungită, accidente de muncă — adresează-te departamentului de resurse umane, expertului contabil sau casei teritoriale de asigurări de sănătate.
Administrezi un cabinet sau o clinică? Vezi soluția CRM pentru domeniul medical — programări, fișe de pacient și comunicare automată.
Testează platforma →