Pe scurt: indemnizația de creștere a copilului este de 85% din media veniturilor nete din 12 luni realizate în ultimii 2 ani, între 1.651 lei și 8.500 lei brut pe lună. Concediul durează până la 2 ani, sau 3 ani pentru copilul cu handicap.
Detaliul care surprinde cel mai des: din 1 august 2025 se reține CASS de 10% din indemnizație. Rămâne scutită de impozit pe venit, dar suma care intră pe card este cu 10% mai mică decât cea calculată.
din media veniturilor nete
lei brut pe lună, minim și maxim
CASS reținută din indemnizație
netransferabile, ale celuilalt părinte
Cât primești, concret
Indemnizația se calculează ca 85% din media veniturilor nete realizate în cele 12 luni luate în calcul. Din suma rezultată se reține contribuția de sănătate.
| Situație | Indemnizație brută | CASS 10% | Intră pe card |
|---|---|---|---|
| Minimul garantat | 1.651 lei | –165,10 lei | 1.485,90 lei |
| Medie netă de 5.000 lei | 4.250 lei | –425,00 lei | 3.825,00 lei |
| Maximul legal | 8.500 lei | –850,00 lei | 7.650,00 lei |
Minimul se calculează ca 2,5 × Indicatorul Social de Referință. Indemnizația rămâne scutită de impozit pe venit, dar nu și de CASS.
Reținerea de CASS este cea mai frecventă surpriză neplăcută. A fost introdusă de la 1 august 2025 și mulți părinți încă își fac bugetul pe suma brută calculată. La maximul de 8.500 de lei, diferența este de 850 de lei pe lună — peste 20.000 de lei pe durata întregului concediu de doi ani.
Cum se face media
Se adună toate veniturile nete din cele 12 luni eligibile — salarii, sporuri, prime, bonusuri — și se împart la 12. Lunile nu trebuie să fie consecutive: poți lucra șase luni la o firmă, face o pauză, apoi încă șase luni în altă parte.
Pentru a-ți estima media, poți folosi calculatorul de salariu net pe fiecare dintre lunile relevante.
Condițiile de acordare
| Condiție | Detaliu |
|---|---|
| Venituri | Minimum 12 luni cu venituri supuse impozitului pe venit, realizate în ultimii 2 ani anteriori nașterii. Lunile nu trebuie să fie consecutive |
| Cetățenie și domiciliu | Cetățean român sau străin cu domiciliul ori reședința în România |
| Conviețuire | Locuiești efectiv cu copilul și te ocupi de creșterea lui. Se poate verifica prin anchetă socială |
| Suspendarea activității | Contractul de muncă se suspendă. La PFA, activitatea se suspendă la Registrul Comerțului |
Munca nedeclarată nu produce stagiu — lunile fără contribuții plătite nu se recunosc.
Ce venituri se iau în calcul
- Salarii și asimilate salariilor, cu toate sporurile impozitate
- Venituri din activități independente — PFA, întreprindere individuală
- Drepturi de proprietate intelectuală
- Venituri din activități agricole, declarate
- Venituri din profesii liberale
Perioadele asimilate
Există luni în care nu ai lucrat efectiv, dar care se numără la cele 12:
- Șomaj indemnizat — perioada în care ai primit indemnizație de la AJOFM
- Concedii medicale, inclusiv cel de maternitate și cel de risc maternal
- Studii universitare la cursuri de zi, absolvite
- Doctorat cu frecvență
- Concediu de creștere pentru un copil anterior
Adeverința Anexa 2 blochează dosare întregi.
Zarina CRM generează adeverințele de venit, deciziile de suspendare și restul documentelor de personal direct din fișa angajatului, cu datele deja completate. Departamentul de HR le emite în minute, nu în zile — iar termenul de 60 de zile nu mai depinde de cine e în concediu la birou.
Licență pe viață, instalat pe găzduirea firmei tale.
Cele două luni ale tatălui
Cel puțin două luni din concediu sunt netransferabile și revin celuilalt părinte — în practică, de regulă tatălui. Regula vine din directiva europeană privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
Distinct de concediul de creștere, tatăl are dreptul și la concediu paternal, în primele săptămâni de la naștere.
| Scenariu | Ce se întâmplă |
|---|---|
| Tatăl își ia cele 2 luni | Familia beneficiază de concediu plătit pe toată perioada, până la 2 ani |
| Tatăl nu le ia | Cele 2 luni se pierd. Indemnizația mamei se oprește cu două luni mai devreme, la 1 an și 10 luni |
| Familie monoparentală | Excepție — părintele unic păstrează întreaga perioadă |
Cele două luni nu se pot transfera între părinți și nu se pot compensa financiar.
Dacă tatăl nu preia perioada, mama are două variante pentru ultimele două luni: se întoarce la muncă — caz în care poate primi stimulentul de inserție — sau solicită concediu fără plată, care se recunoaște ca vechime dar nu aduce venit.
Stimulentul de inserție
Dacă te întorci la muncă înainte de finalul concediului, indemnizația se oprește, primești salariul și, în plus, un stimulent lunar de la stat.
| Momentul întoarcerii | Stimulent lunar | Până când se plătește |
|---|---|---|
| Înainte ca copilul să împlinească 6 luni | 1.500 lei | Până la împlinirea vârstei de 2 ani |
| După 6 luni, dar înainte de finalul concediului | 650 lei | Până la 3 ani, respectiv 4 ani pentru copilul cu handicap |
Stimulentul se cumulează cu salariul. Pentru copilul cu handicap, termenul de 6 luni se calculează diferit — verifică la AJPIS.
Gemeni sau mai mulți copii
Pentru fiecare copil născut simultan, începând cu al doilea, indemnizația se majorează cu 50% din cuantumul cuvenit pentru un copil.
| Element | Sumă |
|---|---|
| Indemnizație pentru primul copil | 4.000 lei |
| Majorare pentru al doilea geamăn, 50% | +2.000 lei |
| Total brut | 6.000 lei |
| CASS 10% | –600 lei |
| Intră pe card | 5.400 lei |
Plafonul maxim de 8.500 lei se aplică și în cazul nașterilor multiple.
Venituri suplimentare în timpul concediului
Poți obține venituri în timpul concediului, dar în limita a 8 ori cuantumul minim al indemnizației — adică aproximativ 13.208 lei pe an calendaristic.
Depășirea pragului nu înseamnă doar oprirea plății. Indemnizația se suspendă, iar sumele încasate necuvenit în lunile respective se recuperează. Dacă ai activitate care poate depăși pragul, urmărește cumulul pe an calendaristic și oprește-te înainte, sau treci oficial la stimulentul de inserție.
Dosarul și termenele
Acte necesare
| Categorie | Documente |
|---|---|
| Cerere | Formularul tipizat, Anexa 1 |
| Identitate și stare civilă | Actele de identitate ale ambilor părinți, certificatul de naștere al copilului, certificatul de căsătorie dacă există |
| De la angajator | Adeverința tip, Anexa 2, care atestă veniturile din cele 12 luni, plus decizia de suspendare a contractului |
| Medicale | Adeverința care confirmă zilele de concediu de maternitate efectuate |
| Financiare | Extras de cont pe numele solicitantului |
| De la celălalt părinte | Declarație pe propria răspundere că nu beneficiază de aceleași drepturi |
| Pentru PFA | Decizia de impunere de la ANAF și dovada suspendării activității la Registrul Comerțului |
Dosarul se depune la Direcția de Asistență Socială din primărie sau direct la AJPIS.
Termene
Regula esențială: cererea se depune în termen de 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate, respectiv de la nașterea copilului în cazul celui care nu a beneficiat de concediu de maternitate. În acest interval, indemnizația se acordă retroactiv de la data la care s-a născut dreptul.
Peste termen, pierzi lunile din urmă. Dacă depui dosarul mai târziu, indemnizația se acordă doar începând cu data cererii. Sumele aferente perioadei anterioare nu se mai recuperează — la o indemnizație de 4.000 de lei, o întârziere de două luni costă 8.000 de lei, definitiv.
Separat, ai obligația de a-ți notifica angajatorul în scris cu cel puțin 10 zile înainte de data la care intri în concediu. Angajatorul emite decizia de suspendare și operează modificarea în Revisal.
Protecția la locul de muncă
- Concedierea este interzisă pe durata concediului de creștere a copilului și pentru o perioadă după revenire, în condițiile prevăzute de lege.
- Contractul se suspendă, nu încetează. Postul rămâne al tău.
- Perioada constituie vechime în muncă și stagiu de cotizare pentru pensie.
- La revenire, ai dreptul să te întorci pe același post sau pe unul echivalent, cu condiții care nu îți sunt mai puțin favorabile.
Ce nu intră în indemnizație
Indemnizația de creștere a copilului este un drept distinct de:
- Alocația de stat pentru copii, care se acordă separat, indiferent de veniturile părinților.
- Concediul paternal de 10 zile lucrătoare, care se acordă tatălui în primele săptămâni după naștere și se plătește de angajator.
- Indemnizația de maternitate, codul 08, care acoperă perioada de sarcină și lăuzie și se plătește din FNUASS, înainte de începerea concediului de creștere.
Întrebări frecvente
Cât este indemnizația de creștere a copilului în 2026?
85% din media veniturilor nete din cele 12 luni luate în calcul, cu un minim de 1.651 lei și un maxim de 8.500 lei brut pe lună. Din suma brută se reține CASS de 10%, deci la maximul legal ajung pe card 7.650 de lei.
Se reține CASS din indemnizația de creștere a copilului?
Da. Începând cu 1 august 2025, indemnizația este supusă reținerii contribuției de asigurări sociale de sănătate de 10%. Rămâne însă scutită de impozitul pe venit.
Ce condiții trebuie îndeplinite?
Minimum 12 luni cu venituri supuse impozitului, realizate în ultimii 2 ani anteriori nașterii, domiciliul sau reședința în România, conviețuirea efectivă cu copilul și suspendarea activității profesionale. Lunile de venit nu trebuie să fie consecutive.
Cât durează concediul de creștere a copilului?
Până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap. Cel puțin două luni din această perioadă sunt netransferabile și revin celuilalt părinte.
Ce se întâmplă dacă tatăl nu își ia cele două luni?
Cele două luni se pierd definitiv. Indemnizația mamei se oprește cu două luni mai devreme, la vârsta de 1 an și 10 luni a copilului. Familiile monoparentale fac excepție și păstrează întreaga perioadă.
Cât este stimulentul de inserție?
1.500 de lei pe lună dacă te întorci la muncă înainte ca copilul să împlinească 6 luni, plătit până la vârsta de 2 ani. 650 de lei pe lună dacă te întorci ulterior, plătit până la 3 ani, respectiv 4 ani pentru copilul cu handicap.
Pot avea venituri în timpul concediului?
Da, în limita a 8 ori cuantumul minim al indemnizației, adică aproximativ 13.208 lei pe an calendaristic. Peste acest prag indemnizația se suspendă, iar sumele încasate necuvenit se recuperează.
Cât primesc pentru gemeni?
Indemnizația se majorează cu 50% din cuantumul cuvenit pentru un copil, pentru fiecare copil născut simultan începând cu al doilea. Plafonul maxim de 8.500 de lei brut se aplică și în acest caz.
În cât timp trebuie depus dosarul?
În 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate, respectiv de la nașterea copilului pentru cei care nu au beneficiat de concediu de maternitate. Peste acest termen, indemnizația se acordă doar de la data cererii, iar lunile anterioare se pierd.
Pot beneficia dacă am lucrat ca PFA?
Da. Veniturile din activități independente sunt eligibile. La dosar depui decizia anuală de impunere de la ANAF în locul adeverinței de la angajator, plus dovada suspendării activității la Registrul Comerțului.
Angajatorul poate refuza suspendarea contractului?
Nu. Concediul de creștere a copilului este un drept prevăzut de lege, nu o facilitate acordată de angajator. După notificarea transmisă cu cel puțin 10 zile înainte, angajatorul are obligația de a emite decizia de suspendare și de a opera modificarea în Revisal.
Perioada de concediu contează ca vechime?
Da. Concediul de creștere a copilului constituie vechime în muncă și stagiu de cotizare pentru pensie, iar contractul este suspendat, nu încetat.
Concluzie
Sistemul românesc rămâne printre cele mai generoase din Uniunea Europeană ca durată, dar are trei capcane care costă bani reali: reținerea de CASS pe care mulți nu o bugetează, termenul de 60 de zile după care lunile din urmă se pierd definitiv, și cele două luni ale tatălui care dispar dacă nu sunt luate.
Verifică din timp adeverința de venituri de la angajator — este documentul care blochează cele mai multe dosare — și calculează suma pornind de la brut minus 10%, nu de la brut.
Precizare. Valorile plafoanelor și ale stimulentului se actualizează periodic prin acte normative, iar Indicatorul Social de Referință poate fi modificat în cursul anului. Pentru situații specifice — nașteri multiple, copil cu handicap, familii monoparentale sau cazuri transfrontaliere — informațiile exacte se obțin de la Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Socială.
Când afacerea începe să crească, dezordinea costă mai mult decât softul. Vezi soluțiile Zarina CRM pentru firme mici și mijlocii — plată unică, fără abonament lunar.
Testează platforma →